圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心 履行管黨治黨責(zé)任 為企業(yè)和諧穩(wěn)定創(chuàng)新發(fā)展提供堅強保證 |
|
| 信息來源：
發(fā)布時間：2017年03月31日 瀏覽次數(shù)： |
|
|
同志們：
我代表公司黨委作題為《圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心 ，履行管黨治黨責(zé)任，為企業(yè)和諧穩(wěn)定創(chuàng)新發(fā)展提供堅強保證》的工作報告。
第一部分 2016年黨委工作簡要回顧
2016，公司黨委認(rèn)真貫徹落實上級有關(guān)部署，緊緊圍繞“融入中心謀發(fā)展，管黨治黨強責(zé)任，深化服務(wù)創(chuàng)品牌，凝心聚力促和諧”的目標(biāo)，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，調(diào)動干部職工積極性，以“兩學(xué)一做”、“履職盡責(zé)”等黨建活動為載體,以黨建品牌創(chuàng)建為抓手，切實落實黨建以及黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任、安全生產(chǎn)“黨政同責(zé)”,與董事會、經(jīng)營班子團結(jié)一心，密切配合，著力解決了一批生產(chǎn)經(jīng)營管理中的難點問題，促進了企業(yè)主要經(jīng)營指標(biāo)穩(wěn)中有進，經(jīng)濟運行質(zhì)量和經(jīng)濟效益顯著提升，企業(yè)管理和法治化建設(shè)更加規(guī)范，改革發(fā)展環(huán)境更加穩(wěn)定和諧。
一、深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，作風(fēng)建設(shè)取得新成效
按照“堅持嚴(yán)實要求，突出問題導(dǎo)向，真正以上率下”要求，把開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育作為“龍頭”工程，緊緊抓住主題黨日、專題黨課、專題研討、問題查改四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，緊密結(jié)合實際，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量開展了“兩學(xué)一做”專題教育，通過建立黨建工作例會、督導(dǎo)組例行檢查，將“兩學(xué)一做”納入黨建工作績效管理評價體系，嚴(yán)格督導(dǎo)檢查，使各級黨政班子、廣大黨員干部經(jīng)受了一次嚴(yán)肅認(rèn)真的黨內(nèi)政治生活洗禮，接受了一次系統(tǒng)深刻的黨性宗旨教育，在思想、作風(fēng)、黨性上又一次進行了集中全面的“補鈣”、“加油”，黨員干部作風(fēng)得到了新加強、形象得到了新提升。
二、堅持從嚴(yán)依規(guī)治黨，黨風(fēng)廉政建設(shè)實現(xiàn)新突破
我們嚴(yán)格落實管黨治黨責(zé)任，全面從嚴(yán)治黨，完善黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”和“一崗雙責(zé)”黨風(fēng)廉政建設(shè)制度體系。更加注重監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，支持紀(jì)委加快“三轉(zhuǎn)”，配齊配強紀(jì)檢監(jiān)察隊伍，充實紀(jì)檢監(jiān)察力量。更加注重教育引導(dǎo)，積極開展典型案例教育，舉辦“兩個責(zé)任”、新《準(zhǔn)則》、《條例》學(xué)習(xí)考試。突出問題導(dǎo)向，堅持標(biāo)本兼治，開展企業(yè)負責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出專項治理相關(guān)工作，檢查、整改辦公用房，完善相關(guān)管理制度。深入開展履職盡責(zé)“回頭看”工作，堅持挺紀(jì)在前，注重抓早抓小，嚴(yán)格恪守“八項規(guī)定”不動搖，持續(xù)狠剎“四風(fēng)”不懈怠，黨風(fēng)廉政建設(shè)實現(xiàn)了新突破。
三、注重支部和黨員隊伍建設(shè)，黨建基礎(chǔ)工作得到新加強
我們牢固樹立重視基層、關(guān)心基層、支持基層、狠抓基層的鮮明導(dǎo)向，把抓基層、打基礎(chǔ)作為長遠之計和固本之舉，切實加強基層黨組織建設(shè)。進一步引深推進“四好”黨支部建設(shè)，深入開展“和諧供水黨旗紅”特色黨建品牌創(chuàng)建及“三個一”專題教育活動，突出問題導(dǎo)向，增強黨支部戰(zhàn)斗力；緊密圍繞中心工作，創(chuàng)新體制機制；緊緊圍繞黨員隊伍建設(shè)的重點任務(wù)，抓住薄弱環(huán)節(jié)、關(guān)鍵短板，強化黨員教育管理，錘煉廣大黨員的黨性修養(yǎng)、紀(jì)律觀念和組織意識；加大對違規(guī)違紀(jì)黨員的組織處理，確保黨員隊伍肌體純潔健康；制定并嚴(yán)格執(zhí)行《襄陽中環(huán)水務(wù)有限公司中層管理人員選拔任用管理辦法》，強化干部動態(tài)考核制度，著力培育干凈、擔(dān)當(dāng)、成事的排頭兵，強化使命責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，以扎實的作風(fēng)推動公司各項工作有序快速推進；進一步明確機關(guān)“服務(wù)基層、服務(wù)職工、服務(wù)生產(chǎn)”的職能，強化服務(wù)意識；加強基層支部書記業(yè)務(wù)指導(dǎo)培訓(xùn)，提升了政治理論素養(yǎng)與業(yè)務(wù)工作能力；嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)展黨員“三公示、三票決、三推薦”、全程紀(jì)實、入黨培訓(xùn)、入黨積極分子雙項考核等制度，提高黨員質(zhì)量，全年共發(fā)展黨員3名，為黨員隊伍注入了新鮮血液。
四、全面加強績效管理，黨建科學(xué)化水平得到新提升
我們以習(xí)近平總書記系列講話精神為動力，豐富完善“1234”襄陽中環(huán)水務(wù)黨建工作新模式，把“兩學(xué)一做”專題教育、強化黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”、對照檢查、立整立改的創(chuàng)新做法融入黨建績效管理模式中，提升了黨建工作科學(xué)化水平。黨的建設(shè)工作分別被中國節(jié)能集團、襄陽市國資委授予先進單位稱號。
五、豐富思想政治工作內(nèi)涵，企業(yè)思想政治工作創(chuàng)造新經(jīng)驗
嚴(yán)格落實“355”思想政治工作法，持續(xù)關(guān)注職工情緒變化，做好職工安全心理輔導(dǎo)。積極開展“春季送知識、夏季送清涼、秋季送健康、冬季送溫暖、一年四季送關(guān)懷”系列活動，使思想政治工作有中心、有內(nèi)涵、有方法、有效果。
六、加強企業(yè)文化建設(shè)，塑造襄陽中環(huán)新形象
我們始終堅持突出價值引領(lǐng)、強化使命管理，加強企業(yè)文化頂層設(shè)計，組織開展了紀(jì)念中國人民抗日戰(zhàn)爭、世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利71周年暨紅軍長征勝利80周年等系列活動。大力弘揚艱苦奮斗、勤儉辦企的優(yōu)秀傳統(tǒng)，圍繞企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的新要求，創(chuàng)新文化建設(shè)模式，發(fā)揮凝心聚力的作用，全力構(gòu)建具有襄陽中環(huán)水務(wù)特色的文化建設(shè)新模式，引導(dǎo)員工與企業(yè)結(jié)成緊密的命運共同體。持續(xù)開展新常態(tài)的形勢教育、弘揚艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)的主題教育、立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效的責(zé)任使命教育“三大主題教育活動”，賦予了襄陽中環(huán)水務(wù)精神新內(nèi)涵，凝聚了企業(yè)改革發(fā)展正能量，有力地推動了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成和改革發(fā)展的穩(wěn)定，實現(xiàn)了職工與企業(yè)共奮進、素質(zhì)與發(fā)展同飛躍，樹立了“襄陽中環(huán)形象”，傳遞了“襄陽中環(huán)精神”，叫響了“襄陽中環(huán)品牌”。
七、更加注重和諧穩(wěn)定，幸福襄陽中環(huán)水務(wù)建設(shè)顯現(xiàn)新亮點
我們持續(xù)開展送溫暖、扶貧濟困，加大對弱勢群體和低收入家庭幫扶，為40名生活困難職工發(fā)放困難補助21500元。創(chuàng)新聯(lián)系服務(wù)職工渠道，堅決維護職工合法權(quán)益。狠抓職工素質(zhì)提升，推動了職工與企業(yè)共同發(fā)展；加大綜合治理工作力度，大力推進信訪維穩(wěn)法治化建設(shè)，維護了和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境；持續(xù)推進崗位練兵、技術(shù)比武、爭創(chuàng)“崗、隊、號、手”和崗位明星、服務(wù)明星等系列活動，進一步提高了群團組織的吸引力和凝聚力，展現(xiàn)了襄陽中環(huán)員工積極向上的精神風(fēng)貌。公司工會被節(jié)能集團授予“先進工會”稱號，團委被節(jié)能集團授予“五四紅旗團委”稱號。
第二部分 形勢任務(wù)分析
2017年是實施“十三五”規(guī)劃的重要一年和推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的深化之年，更是加快改革創(chuàng)新、推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的攻堅之年。國家加快推進“三供一業(yè)”等一批基礎(chǔ)性設(shè)施改革，大力振興實體經(jīng)濟，推進新型城市化建設(shè)，提高公共服務(wù)水平和質(zhì)量，穩(wěn)中求進的總基調(diào)沒變；湖北省“競進提質(zhì)、升級增效”的總要求沒變；襄陽市委“提升首位度、打造增長極、爭當(dāng)排頭兵”，開創(chuàng) “兩個中心、四個襄陽”建設(shè)新局面的發(fā)展思路沒有變，這都將為企業(yè)的發(fā)展提供極大的拓展空間和更為廣闊的舞臺。在機遇面前，我們也應(yīng)當(dāng)清醒的認(rèn)識到，企業(yè)黨的建設(shè)、經(jīng)濟效益、安全生產(chǎn)、維護穩(wěn)定等工作給我們提出了更高要求。面對機遇和挑戰(zhàn)，如何圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，充分發(fā)揮黨建工作的政治優(yōu)勢，履行管黨治黨的責(zé)任，團結(jié)帶領(lǐng)全體干部職工，迎難而上、克難攻堅，主動作為、真抓實干，保證企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展萬無一失、生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)運行、項目建設(shè)扎實推進，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展?fàn)I造一個和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，是各級黨組織2017年最為重要、最為迫切的工作任務(wù)。
第三部分 2017年黨委工作安排
今年黨委工作的指導(dǎo)思想是：全面貫徹黨的十八大、十八屆歷次全會精神、習(xí)總書記系列重要講話及全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹市委十三次黨代會精神，緊緊圍繞公司“十三五”發(fā)展戰(zhàn)略及董事會確定的今年的中心工作，深化延展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和“危機•使命•擔(dān)當(dāng)”主題教育，突出“德”的建設(shè)、黨建工作創(chuàng)新和黨風(fēng)廉政建設(shè)，完善黨建工作績效管理考評體系，全面提升黨建工作科學(xué)化水平，為企業(yè)改革創(chuàng)新和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供堅強的政治保證。
今年工作主要抓手是“三個三”（即深化“三項教育”、突出“三個主題”、完善“三大體系”）：
深化“三項教育”：即深入學(xué)習(xí)貫徹黨的六中全會精神及習(xí)總書記在國企黨建工作會議講話精神，深化延展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和“危機•使命•擔(dān)當(dāng)”主題教育，全面增強“四個意識”，為公司改革創(chuàng)新和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供作風(fēng)保障。
突出“三個主題”：即帶動和引領(lǐng)各級黨組織、廣大黨員干部培育道德底色，彰顯企業(yè)魅力；放大創(chuàng)新特色，激發(fā)發(fā)展活力；堅守廉潔本色，增強政治定力，為公司改革創(chuàng)新和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展釋放蓬勃活力。
完善“三大體系”：即完善黨建工作績效管理體系、制度監(jiān)督保障運行體系、文明創(chuàng)建考評運行體系，為公司改革創(chuàng)新和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展構(gòu)筑強力支撐。
一、深化“三項教育”，砥礪品格，錘煉作風(fēng)，為企業(yè)和諧穩(wěn)定創(chuàng)新發(fā)展提供作風(fēng)保障
作風(fēng)建設(shè)永遠在路上。今年要深入開展學(xué)習(xí)六中全會和國企黨建工作會議精神，深化延展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，深入開展“危機•使命•擔(dān)當(dāng)”主題教育，聚清風(fēng)正氣、塑黨員形象，真抓實干、務(wù)求實效，為開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展新局面提供作風(fēng)保障。
（一）深入學(xué)習(xí)貫徹六中全會和習(xí)近平總書記在國企黨建工作會講話精神
要把深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會貫徹六中全會和習(xí)總書記在國企黨建工作會講話精神作為當(dāng)前和今后一個時期的重要政治任務(wù)，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，采取中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”、“支部主題黨日”等群眾喜聞樂見的形式和通俗易懂的語言，多形式、多層次、多角度地宣傳解讀六中全會和國企黨建工作會精神，實現(xiàn)黨員學(xué)習(xí)全覆蓋、支部討論全覆蓋，真正把思想和行動統(tǒng)一到中央決策部署上來，落實到生產(chǎn)經(jīng)營管理各項工作中。要牢固樹立“四個意識”，特別是核心意識和看齊意識。堅持問題導(dǎo)向，對標(biāo)《準(zhǔn)則》《條例》，充分體現(xiàn)“六個從嚴(yán)”，進一步強化“嚴(yán)”的擔(dān)當(dāng)，堅決落實“兩個責(zé)任”；明確“嚴(yán)”的標(biāo)尺，加強黨內(nèi)政治生活；加大“嚴(yán)”的力度，加強黨內(nèi)監(jiān)督。公司各級黨組織要認(rèn)真履行主體責(zé)任，充分發(fā)揮作用，保證黨和國家方針政策、重大部署在企業(yè)貫徹執(zhí)行。
全面貫徹落實國企黨建工作會議精神，落腳點要放在強化企業(yè)的法制建設(shè)，堅持依法治企上，要在現(xiàn)代企業(yè)制度的架構(gòu)下，推動企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的進一步完善。要根據(jù)中組部有關(guān)通知精神，進一步修訂完善公司章程，真正把黨組織在法人治理結(jié)構(gòu)和企業(yè)經(jīng)營中參與和促進作用發(fā)揮出來。要創(chuàng)新工作方法，將嚴(yán)格執(zhí)行《準(zhǔn)則》、《條例》及各項紀(jì)律規(guī)矩與企業(yè)經(jīng)營行為的進一步規(guī)范結(jié)合起來，使黨的政治核心作用為企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展保駕護航，真正做到有機結(jié)合，融為一體。要緊緊圍繞改革、創(chuàng)新、穩(wěn)定、發(fā)展，堅持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，充分發(fā)揮政治導(dǎo)向作用，引領(lǐng)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。要按照“黨政同責(zé)，一崗雙責(zé)”要求，統(tǒng)籌推進黨政工作“三個一體化”建設(shè)，形成黨政“一盤棋”局面，實現(xiàn)1+1>2的效應(yīng)，以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗黨組織的工作和戰(zhàn)斗力。
（二）進一步深化延展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育
要進一步豐富“兩學(xué)”的形式：一是領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)。公司各級黨組織要扛起主體責(zé)任、發(fā)揮應(yīng)有作用，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要先學(xué)先做、當(dāng)好表率；二是統(tǒng)籌兼顧學(xué)，在以往學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，學(xué)以致用，指導(dǎo)實踐、推動工作；三是結(jié)合實際學(xué)，分層分類開展調(diào)查研究，開展新一輪“走基層、解難題、促發(fā)展、辦實事”活動，公司班子成員要帶頭深入基層一線調(diào)研，了解掌握基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)情況及存在的問題。加強督導(dǎo)檢查，及時掌握工作進展和問題建議，層層傳導(dǎo)責(zé)任和壓力，調(diào)動好基層黨組織的主動性、創(chuàng)造性；四是帶著具體問題學(xué)，強化問題導(dǎo)向，結(jié)合自身思想和工作實際，重點抓好“六查六看”；五是對照先進典型學(xué)，學(xué)習(xí)黨的光榮歷史，學(xué)習(xí)革命先輩和先進典型的光輝事跡、優(yōu)良品質(zhì)和崇高思想境界，對照先進找差距，圍繞差距抓改進。引導(dǎo)全體黨員干部不斷提高思想政治素質(zhì)、增強黨性修養(yǎng)，從思想深處擰緊螺絲。
（三）深化開展“危機•使命•擔(dān)當(dāng)”主題教育
要進一步強化以“危機•使命•擔(dān)當(dāng)”為主題的形勢任務(wù)教育，積極引導(dǎo)廣大干部職工進一步認(rèn)清形勢、明確任務(wù)、統(tǒng)一思想、凝聚力量，為公司改革創(chuàng)新和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展注入強勁的思想動力。各級黨組織要組織開展好形勢分析研判和形勢任務(wù)教育，積極引導(dǎo)廣大干部職工清醒認(rèn)識企業(yè)面臨的壓力和困難；要及時傳導(dǎo)市場嚴(yán)峻形勢，層層傳遞危機，人人感受壓力，推動憂患意識教育真正入腦入心；要引導(dǎo)職工直面困難，保持合理心理預(yù)期，切實增強職工支持改革、應(yīng)對危機的綜合承受力；鼓勵廣大干部職工直面挑戰(zhàn)，增強戰(zhàn)勝困難的信心決心，千方百計、全力以赴謀發(fā)展、求突破，實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。公司各級黨組織、廣大黨員干部要勇于肩負起“五個使命”。一是認(rèn)真履行安全供水的使命。要堅定不移抓好安全供水這個生命工程，確保全市安全優(yōu)質(zhì)供水；二是深化改革攻堅的使命。進一步強化責(zé)任落實，加大力度、加快速度、統(tǒng)籌推進好各項改革，確保落到實處、取得實效；三是引領(lǐng)創(chuàng)新驅(qū)動的使命。圍繞公司創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略部署，充分激活和優(yōu)化各類創(chuàng)新要素，培育創(chuàng)新文化，營造創(chuàng)新“軟環(huán)境”，激發(fā)創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)生動力；四是提升發(fā)展境界的使命。各級班子、黨員干部要以“襄陽中環(huán)興衰，我的責(zé)任”的使命感，全面提升襄陽中環(huán)水務(wù)的精氣神；五是推進共享發(fā)展的使命。要落實以人為本的發(fā)展思想，始終帶著深厚感情，想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所困，堅持關(guān)愛職工群眾，多辦實事好事，充分調(diào)動全體職工謀發(fā)展的積極性、主動性、創(chuàng)造性，推動企業(yè)與職工的共同發(fā)展，讓職工共享改革發(fā)展紅利。要強化干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，支持保護作風(fēng)正派又敢做敢為、銳意進取的干部，為敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢負責(zé)的干部負責(zé)，最大限度調(diào)動干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
二、突出德新廉“三個主題”，強基固本，正風(fēng)肅紀(jì)，為企業(yè)改革創(chuàng)新和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展釋放蓬勃活力
實踐和事實證明，越是應(yīng)對巨大挑戰(zhàn)和困難，越是深化改革、攻堅克難，越是要加強黨性修養(yǎng)、堅定理想信念，為黨員干部補鈣壯骨，打造以德的建設(shè)為底色、創(chuàng)新驅(qū)動為特色、廉政建設(shè)為本色的黨建工作新高地，找準(zhǔn)改革發(fā)展“公約數(shù)”，營造科學(xué)發(fā)展、實干興企的濃厚氛圍，為公司改革創(chuàng)新和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供堅強保障。
（一）堅持厚德承載，以加強和改進黨建工作錘煉道德底色
——進一步錘煉黨員干部政治品德。越是關(guān)鍵時刻，黨員干部越要帶頭踐行“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”要求，要堅定理想信念，帶頭講黨性、守紀(jì)律、當(dāng)表率、做奉獻。要推進“五查”常態(tài)化，檢驗黨員干部的誠信品德；推進“先行先進”常態(tài)化，引導(dǎo)黨員干部把先干先行、以上率下、率先垂范作為基本工作方法，少說“不能辦”，多想“怎么辦”，雷厲風(fēng)行、真抓實干，以扎扎實實的作風(fēng)帶動扎扎實實的落實，檢驗黨員干部的擔(dān)當(dāng)品德；持續(xù)推進紀(jì)律教育，引導(dǎo)黨員干部對黨忠誠，廉潔自律，心中有戒，檢驗黨員干部的廉潔品德；持續(xù)推進黨員建德樹德活動，引導(dǎo)黨員干部帶頭以德修身、以德服眾、以德潤人，爭當(dāng)“好人＋能人”“干凈＋干事”的典范。
——加大以“社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德”為主要內(nèi)容的宣教力度，著力培育陽光思維、感恩心態(tài)，形成崇德、尚德的價值導(dǎo)向，樹立求真、求善、求進的正思維，匯聚共克時艱、干事創(chuàng)業(yè)的強大合力。
——進一步完善以全員參與、全面覆蓋、全方位推進為主要特征的德的建設(shè)長效機制；積極選樹、大力宣傳與企業(yè)同命運、共甘苦，為企業(yè)做奉獻、增效益的典型人物，真正使道德楷�！熬驮谘矍啊保涌捎H可信、可敬可學(xué)，增強道德楷模的影響力、感召力和帶動力，不斷放大凡人善舉的光和熱；拓展道德建設(shè)新載體，增強道德建設(shè)輻射力親和力。要重點在安全、經(jīng)營、創(chuàng)新等方面選樹出一批典型人、典型事，使企業(yè)核心理念和核心價值內(nèi)化于心，外化于行，真正成為職工干事創(chuàng)業(yè)的精神動力。
（二）突出創(chuàng)新驅(qū)動，以加強和改進黨建工作放大創(chuàng)新特色
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的永恒主題，創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來。黨中央提出的“五大發(fā)展理念”，將“創(chuàng)新發(fā)展”放在了首位，擺在了國家發(fā)展全局的核心位置，中央經(jīng)濟工作會議也提出了要深化創(chuàng)新驅(qū)動，創(chuàng)新驅(qū)動正成為引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的根本動力。
——要著力探索黨組織發(fā)揮政治核心作用的新方式、新途徑。堅持問題導(dǎo)向、注重實用實效，充分發(fā)揮黨組織、黨員在創(chuàng)新創(chuàng)效中的帶頭、帶動作用。要充分利用新聞媒體、手機黨建、互聯(lián)網(wǎng)等手段，積極探索黨建創(chuàng)新的新舉措、新載體，深化“數(shù)字黨建”、“網(wǎng)上黨建”、“科技黨建”，創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)＋黨建”等黨建運行平臺，全面提升黨建科學(xué)化、數(shù)字化水平。要發(fā)掘基層單位創(chuàng)新工作中的典型人、典型事，積極宣傳推廣黨建創(chuàng)新工作中的好經(jīng)驗、好做法，形成鼓勵創(chuàng)新、尊重創(chuàng)新、支持創(chuàng)新的濃厚氛圍。要積極推行黨支部創(chuàng)新工作項目化、目標(biāo)化管理，構(gòu)建完善各基層單位黨建工作創(chuàng)新的集成推廣機制，加強黨建創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，真正把黨建創(chuàng)新成果運用到生產(chǎn)經(jīng)營等方方面面，轉(zhuǎn)化為管理效益、經(jīng)濟效益，讓創(chuàng)新成果生根發(fā)芽、開花結(jié)果。
——把人才培養(yǎng)作為黨政工作的合力點，全方位抓實人才隊伍建設(shè)。堅持按需定向“選智”，“量身定制”引進人才，加快推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展急需的人才隊伍建設(shè)；強化學(xué)習(xí)教育培育人，加強管理層培訓(xùn)，將集中學(xué)習(xí)與自我提升相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)與工作實踐相結(jié)合、經(jīng)營管理與戰(zhàn)略發(fā)展相結(jié)合，綜合全面提升經(jīng)營管理水平；繼續(xù)分層分類開展一般技術(shù)員工培訓(xùn)。鼓勵各崗位人員進行能力和學(xué)歷再提升；積極開展學(xué)習(xí)交流，將個體優(yōu)勢整合提升為團隊優(yōu)勢；健全留人機制留住人，積極營造尊重人才的良好氛圍，創(chuàng)新人才評價機制，建立科學(xué)化、開放性、專業(yè)化的人才評價制度，注重憑能力、實績和貢獻評選應(yīng)用人才。完善績效考評、薪酬激勵體系，充分體現(xiàn)崗位價值和人才市場價值，做到事業(yè)留人。
（三）落實“兩個責(zé)任”，以加強和改進黨建工作恪守廉潔本色
——公司黨委要嚴(yán)格按照中紀(jì)委十八屆七次會議精神，進一步加強對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的領(lǐng)導(dǎo)，全面加強紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)，以釘釘子精神馳而不息糾正“四風(fēng)”，強化日常管理監(jiān)督，抓早抓小、防微杜漸。各基層單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要履行好第一責(zé)任人的責(zé)任，把黨風(fēng)廉政建設(shè)擺在突出位置。各級班子成員要嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”、“抓業(yè)務(wù)必須抓黨建抓廉政”，對分管范圍內(nèi)的黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)負主要責(zé)任，堅決落實公司黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署，對職責(zé)范圍內(nèi)的黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)定期研究、定期布置、定期檢查、定期報告，繃緊全面從嚴(yán)治黨這根弦。
——公司紀(jì)委要落實“三轉(zhuǎn)”要求，用好“四種形態(tài)”，把主要精力聚焦到“主業(yè)”上來。對問題嚴(yán)重、職工反映強烈，直接影響安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理的嚴(yán)重失職瀆職行為嚴(yán)厲懲治。要把黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐敗工作向基層延伸、向關(guān)鍵崗位聚焦，組織開展單位自查、隨機抽查、專項檢查、紀(jì)委監(jiān)察，堅決查處吃拿卡要等危害群眾利益的突出問題。發(fā)揮紀(jì)委執(zhí)紀(jì)問責(zé)震懾作用，抓好安全生產(chǎn)、制度執(zhí)行、經(jīng)營銷售、物資采購的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，為強化執(zhí)行、嚴(yán)格管理、提質(zhì)增效提供強力保證。要把作風(fēng)建設(shè)作為永恒課題，完善紀(jì)委監(jiān)督、部門牽頭、多方參與的工作格局，經(jīng)常抓、深入抓、持久抓，馳而不息糾正“四風(fēng)”，持續(xù)形成高壓態(tài)勢，讓廣大職工群眾感受到全面從嚴(yán)治黨的實際成效，匯聚推動企業(yè)廉潔發(fā)展的強大優(yōu)勢。
三、完善“三大體系”，同頻共振，統(tǒng)籌推進，為開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展新局面提供強力支撐
（一）進一步完善黨建工作績效管理體系
在新的形勢下，要進一步豐富、完善和提升，體現(xiàn)黨建工作的時代特征和襄陽中環(huán)特色，構(gòu)建完善精細化、數(shù)字化、透明化、實用化、規(guī)范化，融合型、創(chuàng)新型、實效型“五化三型”的黨建工作績效管理體系。重點要抓好三個方面工作：
——突出“三個納入”，豐富體系內(nèi)涵。一是要將學(xué)習(xí)貫徹六中全會、國企黨建工作會議精神、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和“危機•使命•擔(dān)當(dāng)”主題教育的考核評價納入黨建工作績效管理體系；二是要將履職盡責(zé)、作風(fēng)建設(shè)納入黨建工作績效管理體系；三是要將“德、新、廉”“三個主題”的考核評價納入黨建工作績效管理體系。進一步優(yōu)化“三書兩表一通報”運行機制、重點工作責(zé)任分解落實與督導(dǎo)考評機制，將黨建工作績效管理更好地融入和貫穿安全生產(chǎn)、項目建設(shè)、深化改革、創(chuàng)新創(chuàng)效等全方位、全過程，齊抓共管、協(xié)同推進。
——著力“五位一體”，優(yōu)化管理格局。要全面引入項目化管理，在績效管理上，體現(xiàn)出“五位一體”，即以日常工作為主體的基礎(chǔ)項目、以重點工作為主體的重點項目、以補齊“短板”為主體的關(guān)鍵項目、以創(chuàng)新工作為主體的創(chuàng)新項目、以處罰違規(guī)違紀(jì)為主體的否決項目，設(shè)定和分解確立標(biāo)桿指標(biāo)、重要指標(biāo)和一般指標(biāo)，根據(jù)不同權(quán)重，賦予相應(yīng)分值，建立以績效為導(dǎo)向的分層級考評體系；堅持公開透明，半年一考核一通報，形成“五位一體”的精細化、透明化、規(guī)范化管理格局。要在績效的“效率、效能、效果”上下功夫，進一步優(yōu)化管理流程，提升運行效率，突出績效的實用性和時效性，用黨政工作的實際效果反觀績效流程的科學(xué)性，促進黨建工作績效管理更科學(xué)、更實用、更精煉、更有效、更完善。要充分發(fā)揮績效評價導(dǎo)向作用，將考核情況直接與班子建設(shè)、干部選拔任用、評先評優(yōu)等掛鉤，進一步激活單位、個人工作活力和創(chuàng)新動力。
——體現(xiàn)“三心”要求，彰顯時代特色。一是“圍繞中心”完善黨政一體推進機制。實現(xiàn)思想同心、目標(biāo)同向、工作同干、責(zé)任同擔(dān)、推進同步、考核同體；二是“把握重心”提升抓落實的執(zhí)行力。將黨建工作績效管理體現(xiàn)在重大事故預(yù)防、重點工程推進、重大活動開展、重點工作落實、重要措施實施上，著力強化抓落實的執(zhí)行力建設(shè)，確保落實到位；三是“更加貼心”為職工群眾服務(wù)。通過黨建工作績效管理，進一步暢通干部聯(lián)系群眾的渠道，積極開展職工合理化建議活動，鼓勵廣大職工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，加強作風(fēng)建設(shè)，深入開展“首辦負責(zé)、承諾服務(wù)、微笑服務(wù)”等活動，促進困難職工幫扶機制進一步完善，引導(dǎo)正思維，匯聚正能量，產(chǎn)生正效應(yīng)，實現(xiàn)正精進。
（二）構(gòu)建制度監(jiān)督保障運行體系
要進一步強化制度監(jiān)督運行體系建設(shè)，堅持依法治企與制度治黨、依規(guī)治黨統(tǒng)籌推進、一體建設(shè)，用制度限制權(quán)力、全員監(jiān)督權(quán)力、嚴(yán)懲濫用權(quán)力，促進陽光運用權(quán)力，使之成為公司正風(fēng)肅紀(jì)、實現(xiàn)弊革風(fēng)清的根本措施和黨政一體、強化管理、推動創(chuàng)新發(fā)展的重要抓手。要結(jié)合企業(yè)改革進一步厘清權(quán)力清單、責(zé)任清單“兩個清單”，做到權(quán)責(zé)明確；繪制工作流程圖和崗位廉潔風(fēng)險點防控圖“兩張圖”，做好人、財、物關(guān)鍵點、薄弱點、風(fēng)險點監(jiān)督管控，建立“一站式”服務(wù)平臺，簡化工作流程，提高工作效率和服務(wù)效能；完善集黨紀(jì)監(jiān)督、效能監(jiān)察、審計監(jiān)督、職工代表監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督等于一體的“大監(jiān)督體系”。進一步加大企務(wù)黨務(wù)公開力度，落實職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。要堅持和完善職代會制度、職工董事制度、職工監(jiān)事制度，建立完善重大決策聽證制度、決策風(fēng)險評估制度、重大決策責(zé)任倒查機制、“三重一大”事項規(guī)范化等制度。在實踐中探索，探索中完善，構(gòu)建科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、高效運行的制度監(jiān)督運行體系，從源頭上把制度的“籠子”織密、編牢、扎緊。
（三）構(gòu)建完善文明創(chuàng)建考評運行體系
要持之以恒加強精神文明建設(shè)，為公司改革創(chuàng)新和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展傳導(dǎo)正思維、匯聚正能量。
——構(gòu)建文明創(chuàng)建考評推進機制。要進一步理順文明創(chuàng)建管理流程，健全管理機制，及時收集、發(fā)現(xiàn)、解決職工群眾反映強烈的熱點、難點問題和面臨的實際困難，創(chuàng)造通民意、暢民情、順民氣、聚民心的良好工作、生活環(huán)境。全面整合精神文明創(chuàng)建管理資源和平臺載體，建立精神文明創(chuàng)建考評推進機制，讓精神文明創(chuàng)建運行可感知、可量化、可持續(xù)。深入開展“爭做文明員工，營造文明氛圍，展示文明風(fēng)采”活動，大力宣傳和推廣文明創(chuàng)建的好經(jīng)驗、好做法，打造襄陽中環(huán)水務(wù)“文明品牌”、“文明名片”，提振職工的精氣神。
——加強“平安襄陽中環(huán)”建設(shè)。各級黨組織要“守土有責(zé)、守土負責(zé)、守土盡責(zé)”，定期分析研判形勢，排查各類不穩(wěn)定因素，主動抓好和諧穩(wěn)定工作，創(chuàng)造安居樂業(yè)的好環(huán)境。要進一步強化“平安襄陽中環(huán)”創(chuàng)建活動，落實和諧穩(wěn)定的主體責(zé)任和“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”責(zé)任；進一步健全突發(fā)性事件應(yīng)急響應(yīng)聯(lián)動機制，像抓安全一樣進行超前管理，深入開展矛盾糾紛排查化解，提升各類信訪問題處置效率，努力把各類矛盾消除在萌芽狀態(tài)。公司各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要密切關(guān)注職工群眾的思想動態(tài)，主動做好職工思想政治工作；要進一步加強宣傳教育，做好“熱點、難點、焦點”問題的輿論引導(dǎo)，注重抓好新媒體建設(shè)，加強網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測監(jiān)控，在主動把握輿情、形成正確導(dǎo)向上做文章，主動發(fā)聲，增信釋疑，及時回應(yīng)職工群眾的關(guān)切，尤其是要做好重點時期和敏感時期的輿論引導(dǎo)工作；要完善和強化問責(zé)制度，對因不作為造成的嚴(yán)重不穩(wěn)定問題，嚴(yán)肅追究黨政負責(zé)人的責(zé)任。
——匯聚群團組織的強大合力。要積極開展黨建帶工建、帶團建活動，堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、部門各負其責(zé)、黨員干部帶頭示范、群團履職盡責(zé)的工作格局，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，形成工作合力，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展匯聚起強大力量。公司工會要以“崗位明星”、“服務(wù)明星”以及合理化建議評比表彰為載體，大力開展職工“素質(zhì)提升”活動，引導(dǎo)職工群眾在增收節(jié)支、創(chuàng)新創(chuàng)效、深化改革等方面積極作為，要以“巾幗創(chuàng)新業(yè)、崗位爭一流”為工作主線，深入開展女職工素質(zhì)提升和建功競賽活動，提高服務(wù)企業(yè)發(fā)展水平。公司團委要進一步探索創(chuàng)新“導(dǎo)師帶徒”、“青年創(chuàng)新創(chuàng)效”等活動平臺，繼續(xù)開展好青年志愿者服務(wù)、青工技能比武、崗位練兵、演講競賽等活動，引導(dǎo)廣大團員青年在企業(yè)改革發(fā)展中奉獻青春，建功立業(yè)。
同志們：開啟新征程，我們必須堅定信心迎挑戰(zhàn)；擔(dān)當(dāng)新使命，我們務(wù)必增強定力抓落實。讓我們把思想和行動統(tǒng)一到公司的決策部署上來，把智慧和力量凝聚到確定的目標(biāo)任務(wù)上來，凝心聚力、砥志礪行，形成推動公司創(chuàng)新發(fā)展的強大合力，以經(jīng)濟運行的“穩(wěn)而進”、職工隊伍的“安而和”、黨的建設(shè)的“嚴(yán)緊實”，推動公司和諧穩(wěn)定、創(chuàng)新發(fā)展，為順利實現(xiàn)全年工作目標(biāo)而努力奮斗！
|
|
  |
| |
|
