日照鹽業(yè)商貿(mào)有限公司 管理人員競爭上崗制度（試行）

第一節(jié) 總則

第一條 為進一步增強日照鹽業(yè)商貿(mào)有限公司（以下簡稱公司）人員配置的動態(tài)化、科學(xué)化、合理化，增加公司人員流動的主動性，充分挖掘員工自身潛能，優(yōu)化公司人員結(jié)構(gòu)，特制定本制度。

第二條 競爭上崗是公司根據(jù)崗位空缺情況定期向公司內(nèi)外發(fā)布招聘信息，通過公開招聘選拔優(yōu)秀人才的一種人員配置方式。

第三條 競爭上崗原則

1.公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

2.任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

3.人崗匹配、寧缺毋濫的原則。

第二節(jié) 范圍及條件

第四條 本辦法適用于公司各管理、技術(shù)崗位和部分關(guān)鍵生產(chǎn)服務(wù)崗位（一般為客戶經(jīng)理以上人員）。

第五條 在競爭上崗崗位范圍內(nèi)，滿足下述條件其中一項的，必須采取競爭上崗形式補充，否則公司人力資源管理部門不予辦理調(diào)動手續(xù)：

（一）管理和技術(shù)崗位出現(xiàn)缺員。

（二）機構(gòu)改革職能整合、崗位合并的。

（三）關(guān)鍵生產(chǎn)服務(wù)崗位出現(xiàn)缺員，經(jīng)所在公司綜合部審核確需競爭上崗的。

第三節(jié) 組織形式

第六條 競爭上崗包括內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式，崗位出現(xiàn)缺員時，優(yōu)先采用內(nèi)部招聘，內(nèi)部招聘無法滿足崗位需要時，采用外部招聘。

第七條 外部招聘由人事組織部按照《日照鹽業(yè)商貿(mào)有限公司公開招聘管理辦法》的相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織，公司人力資源管理部分負責(zé)具體實施。

第八條 內(nèi)部招聘采取公開競聘的形式進行，根據(jù)崗位及工作需要適時組織實施。

第九條 內(nèi)部公開競聘由筆試和面試兩部分組成，對組織能力要求較強的崗位增加民主測評環(huán)節(jié)。筆試內(nèi)容由崗位缺員部門和本公司人力資源管理部門共同命題，由本公司主管領(lǐng)導(dǎo) 、崗位所在部門負責(zé)人、專業(yè)技術(shù)專家、集團人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)等組成競聘評審小組，負責(zé)招聘面試。

第四節(jié) 競聘流程

第十條 符合實施競爭上崗條件的崗位需補充或調(diào)整人員時，由所在部門提出用人申請，公司人力資源管理部門整理匯總后，報集團人事組織部門審核。

第十一條 集團人事組織部門根據(jù)缺員崗位任職資格要求和集團公司現(xiàn)員狀況等，確定招聘形式（外部招聘按相關(guān)辦法執(zhí)行）。

第十二條 公司人力資源管理部門根據(jù)集團人事組織部審核確定的內(nèi)部公開競聘崗位，發(fā)布內(nèi)部競聘信息。

第十三條 發(fā)布的競聘信息包括：崗位名稱、職責(zé)權(quán)限、工作內(nèi)容、招聘人數(shù)、任職要求等。

第十四條 內(nèi)部競聘員工報名的基本條件

（一）遵紀守法、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)。

（二）達到崗位任職資格要求。

（三）身體健康、認真履行崗位職責(zé)。

（四）在集團及所屬公司工作滿兩年及以上。

第十五條 符合條件的職工按照自愿的原則填寫競聘申請表，競聘本公司崗位的須經(jīng)所在部室負責(zé)人簽署意見后報公司人力資源管理部門。

第十六條 公司人力資源管理部門通過資格審核，將符合條件的報名員工整理匯總，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，組織合格報名員工進行崗位競聘。

第十七條 競聘考核流程

（一）由本公司人力資源管理部門組織崗位所在部門及相關(guān)專業(yè)人員出題并組織筆試、閱卷、評分。

（二）由競聘評審小組對競聘人員進行面試，并出具評審結(jié)果。

（三）將上述兩項得分匯總、排序后，擇優(yōu)錄取，有民主測評環(huán)節(jié)的應(yīng)綜合考慮民主測評分數(shù)確定最終分數(shù)。

第十八條 公司人力資源管理部門擬定錄取名單，報本公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，公示三天。公示無異議后，辦理崗位調(diào)動手續(xù)。

 第五節(jié)  崗位調(diào)整

第十九條 內(nèi)部招聘錄用的員工到崗后，先進行試用，試用期不超過三個月，試用期滿考核合格后留用，不合格調(diào)整回原崗位。

第二十條 試用期間執(zhí)行原崗位崗位工資及獎金，試用合格后執(zhí)行所在崗位工資及獎金。

第二十一條 內(nèi)部公開招聘錄用員工造成的崗位空缺，由公司人力資源管理部門協(xié)調(diào)配置。

第六節(jié) 附則

第二十二條 為保證內(nèi)部招聘工作的公開、公平、公正，招聘工作須由集團公司紀委全程監(jiān)督。

第二十三條 公司各部室都要積極配合做好此項工作，不得為職工的正常流動設(shè)置障礙。

第二十四條 本管理辦法由人事組織部負責(zé)解釋。

第二十五條 本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。